大厂纷繁跟进！“混合作业”作业形式有何法力？｜热财经

liukang20243天前吃瓜快乐604

又一家闻名企业宣告跟进“混合作业”作业形式。所谓“混合作业”，便是公司作业+异地作业相结合的作业形式。

7月9日，在线旅行渠道去哪儿宣告，从7月15日起，每周三、周五，职工能够灵敏挑选作业地址。

记者整理发现，近年来“混合作业”作业形式成了“香饽饽”，美国硅谷的科技公司谷歌、微软、Meta等多家闻名公司都接连实施这一准则。

那它到底有何优点，竟让大厂纷繁跟进？

多家大厂推行混合作业

7月9日，去哪儿首席履行官陈刚发全员信宣告，从7月15日起，每周三、周五，职工能够灵敏挑选作业地址。值得注意的是，陈刚在信中着重，职工按规则混合作业“无需任何请求批阅”。

值得一提的是，去哪儿COO（首席运营官）刘连春表明，无论是在家、酒店仍是其他休假场所都能够混合作业，职工只需求确保作业顺利完成即可。年假＋混合作业，也没有问题。

“去哪儿现在采纳的混合作业形式，是依据现在公司的运营状况、职工才能、办理水平等多要素归纳决议的，也考虑到当时的社会环境、职业状况。未来，去哪儿还将继续提高办理水平，不断寻求最适合公司和职工开展的作业形式。从长远来看，去哪儿想做一个‘轻办理’的公司，推进混合作业的趋势不会改动。”刘连春弥补道。

据了解，去哪儿混合作业适用人员规模为入职6个月以上的标准工时正式职工为主。

另一家在线旅行渠道携程早在2022年就已推出混合作业形式。据携程黑板报音讯，2022年2月14日，携程集团宣告将在全公司推行混合作业准则。2022年3月1日开端，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可依据实践办理需求，实施或逐渐推行一两天的混合作业，即每周有一两天，契合条件的职工可自行挑选作业地址。

记者整理发现，除了携程和去哪儿，国内外还有多家闻名科技公司推出混合作业形式，如乐视自2023年1月1日起，履行每周4天半作业制，即每周三实施弹性的半响作业制，考勤时刻调整为接连的5小时；2021年，苹果首席履行官蒂姆·库克在一封内部信中表明，期望职工从9月开端每周至少回到线下，在作业室作业三天，但遭到了多名职工的对立；Facebook首席履行官马克·扎克伯格2020年也曾表明，估计公司约一半的职工终究将在未来五到十年内完成长途作业。

混合作业形式有何利害？

职业人士以为，混合作业能够节约进入作业状况的无效本钱，削减通勤本钱与时刻耗费，提高职工的作业功率。但一起，混合作业也给企业带来了新的考虑，包含怎么坚持团队协作的功率、办理涣散的团队等。

在广州一家科技公司作业的陈先生告知记者，其地点的公司答应担任的技能职工一致长途作业，定时回公司开会；依照成绩合格状况，答应商场和出售职工周一、周四长途作业。

陈先生表明，该作业形式可节约通勤时刻以及添加作业幸福感。“广州的夏天这么热，周一不必早上顶着酷日趁早八，心境会酣畅许多，此外，自己也可灵敏组织时刻，例如当天把待办提早做好，就能够去健身房或许干其他作业了。”陈先生告知记者。

当然，陈先生也以为，居家作业也有一些坏处，即该作业形式需求职工有比较强的自我办理才能，否则不自觉的人可能会在家“摸鱼”。不过对此状况，陈先生地点的公司也有对应办法，即要求职工上下班时刻在家打卡、写日报，当月不合格下个月撤销福利等。

此外，居家作业满意不了跟搭档面对面交流协作的需求，“假如某段时刻在忙某个项目，我仍是会跟搭档约好回公司。”陈先生弥补道。

混合作业有利有弊，但整体来看仍是利大于弊。由于在正式实施混合作业形式之前，大多数公司都进行了试验，并依据相关数据终究挑选了实施混合作业形式。

据介绍，2023年10月，去哪儿开端了为期9个月的混合作业试验。收回数据显现，职工对混合作业的各个维度反应正面——超越九成的职工以为混合作业后幸福感有显着提高，职工自动离任率在混合作业后下降了三成。在全员信中，陈刚表明，在混合作业试验期间，“有的同学把通勤的时刻用来撸铁，瘦了8斤；有的同学为了便利线上开会，自学了交流的技巧……”

携程集团董事局主席梁建章指出，在全面实施混合作业准则前，携程现已进行了半年的超越1600人参加的混合作业试验，成果显现，职工参加志愿上升至近六成，59.2%的职工表明“激烈支撑”，28.2%的职工挑选“支撑”。在绩效无显着影响的状况下，携程离任率下降约三分之一。

携程乃至还用试验期间的数据发了顶刊。2024年6月12日，斯坦福大学Nicholas Bloom、香港中文大学（深圳）经管学院韩若冰、携程网梁建章，在世界顶尖学术期刊Nature上宣布了题为：Hybrid working from home improves retention without damaging performance 的研讨论文。该研讨显现，灵敏的居家作业准则能提高携程网的作业满意度和职工保有率，未发现混合作业对职工体现有相关影响。

不过，最终，该研讨也指出，这些成果或适用于相似携程的作业环境，即在现代作业空间实施八小时作业制的职工。

高增长公司偏心灵敏作业？

依据智联招聘、北京大学国家开展研讨院于2022年联合发布的《我国长途居家作业开展陈述》，有超九成求职者期望一周中至少有1天能够长途居家作业，有五成求职者期望一周中至少有3天能够长途居家作业。

2021年，埃森哲曾发布陈述《作业的未来》。该陈述显现，83%的作业者以为混合作业形式是最佳的。在这种状况下，个人有才能在25%-75%的时刻进行长途作业。这项研讨包含11个国家的9326名工人。40%的受访者以为他们能够在任何地方坚持生产力和健康。

值得重视的是，该陈述还显现，高增长的公司中有63%现已完成了更灵敏的作业形式。在这种形式下，职工能够挑选长途或现场作业。而大多数（69%）的负增长或零增长公司依然重视作业场所，他们更喜爱现场作业而不是支撑混合形式。

别的，依据微软发布的《2021年作业趋势指数陈述》中的数据，有66%的企业领导者考虑为混合作业从头规划作业区域，还有73%的职工期望保存长途作业的灵敏性。

在新趋势下，作业方法的改动不仅是企业本身办理方法、功率办理的一次改造，也是企业招引人才，留住人才的新测验。

在2022年全国两会上，全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花曾主张，结合企事业单位的作业性质和用工实践，活跃推行灵敏作业形式，答应职工每周挑选一两天长途作业，更好平衡作业和家庭生活，提高职工幸福感和满意度。一起，对灵敏作业形式的办理予以标准和辅导，保证劳动者合法权益。

掌管｜李志文

来历｜羊城晚报·羊城派归纳21世纪经济报导、每日经济新闻、新周刊、海报新闻等

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